| 補助・助成額 | 1人あたり最大80万円(中小企業・重点支援対象者の場合) |
|---|---|
| 対象 | 有期雇用労働者等を正社員転換した雇用保険適用事業所の事業主 |
| 対象地域 | 全国 |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
制度の概要
補助金が「事業への投資」を支援するのに対し、助成金は**「雇用」を支援**します。キャリアアップ助成金の正社員化コースは、アルバイト・パートとして雇ったスタッフを正社員に転換した際に受け取れる、開業後の店舗経営と相性の良い制度です。
開業者にとっての使いどころ
- 開業時はアルバイトで採用 → 戦力化したタイミングで正社員登用
- 多店舗展開を見据えて店長候補を社員化する
- 人材定着と助成金受給を同時に実現できる
受給の流れ
- キャリアアップ計画書を転換の前に提出(ここを逃すと受給不可)
- 就業規則に転換制度を規定
- 6ヶ月以上の有期雇用の後、正社員に転換
- 転換後6ヶ月の賃金支払い後に支給申請(賃金3%以上増額などの要件あり)
ここがポイント
- とにかく**「先に計画書、後から転換」の順番が絶対**。転換してからでは申請できません
- 雇用保険・社会保険の適正な加入が前提です
- 雇用系助成金は他にも多数あります(特定求職者雇用開発助成金など)。人を雇う予定があるなら、開業時から社労士に相談しておくと取りこぼしを防げます
※支給額・要件は年度により改定されます。必ず厚生労働省の公式ページで最新情報を確認してください。
